==== Info ====
  * Maksustamine - Tulumaksuseadus §48, lõige 4 punkt 11 ning lõige 5 punkt 3(https://www.riigiteataja.ee/akt/119112010007#para57)
  * EMTA täpsed selgitused osalusoptsioonide maksustamise osas: http://www.emta.ee/index.php?id=33887
  * Inimkeelne tekst, milleks töötajate osalusoptsioone kasutatakse: http://sten.tamkivi.com/2009/11/tootajate_optsioonid_nassus_su/
  * http://www.raamatupidaja.ee/arvamused/2010/11/03/lisatasud-voi-optsioonid-motivatsiooniks-millega-arvestada
  * Ettevõtte väärtuse hindamine: http://www.raamatupidaja.ee/uudised/2010/04/07/kuidas-hinnatakse-ettevotte-vaartust
  * Ettevõtte väärtuse kalkulaator (mitte liiga hea): http://www.netekspert.com/calculators/valuecalc/valuecalc.asp

==== Küsimused ====

==== Mõisted ====
  * Grant date - kuupäev, mil optsioon on töötajale üle antud
  * Cliff
  * Vesting date - päev, milleks peavad teatud tingimused olema täidetud selleks, et peale seda saaks optsiooni kasutada
  * Exercise price - ettemääratud hind, millega on õigus ettevõtte aktsiaid osta
  * Exercise date - viimane kuupäev, mil on õigus otsiooni kasutada
  * Optsioonipreemia - töötaja poolt makstav summa osalusoptsiooni eest

==== Lahendus A ====
  * töötaja saab võimaluse seotada *tasuta* X arv ettevõtte osakut
  * osalusoptsiooni tähtpäeva vähemalt 3 aasta pärast
  * osalusoptsiooni tähtpäeva saabudes kantakse osakud töötaja nimele
  * selline tehing ei ole kummagi osapoole jaoks maksustatav
  * hilisem osakute müük on tulumaksuga maksustatav
  * Osalusoptsioon võõrandamisel (enne optsiooni tähtpäeva) tuleb see ettevõttel erisoodustusena deklareerida. Töötajale maksukohustust ei teki.

==== Optsioonide vormistamise TODO ====
  * Tähtajad, summad, perioodid
  * Mis saab, kui lahkun ettevõttest?
  * Hinnata ära ettevõtte tänane väärtus (vaadata üle majadnusaasta aruaded, osalused, sidusettevõtted jms.)
  * Hinnata ära ettevõtte tulevikus väärtus
  * Kas optsiooni suurus sõltub selle väärtusest? Ehk siis kui iga aasta näiteks toimub vesting, siis kas see toimub kindla % järgi või sõltuvalt ettevõtte selle hetke väärtusest?
  * Pigem peaks eelistama vestingu tingimuseks töötatud aega

==== Test ====
  * Grant date: 26.02.2016
  * Cliff: 8 kuud (26.10.2016)
  * Vesting date: 3 aastat pärast Grant date'i = 26.02.2019
  * Excercise price: 1€/share
  * Excercise date: 10 aastat pärast Grant date'i = 26.02.2026
  * Ettevõtte müügi korral
    * kui toimub enne 26.02.2019:
      * 20 päeva jooksul tuleb ise teada anda, et ettevõte otsustaks optsiooni vestimise tingimused. Kui ise seda teadet ei anna, siis optsioonid kaovad.
    * kui toimub pärast 26.02.2019:
      * 20 päeva jookusl tuleb aktsiateks vahetada, muidu kehtivus kaob. Kui müük lõpuks ebaõnnestub, siis ei pea ka aktsiaid ostma